MM02

L’OPERATORE AL CENTRO

Il progetto di ingaggio, motivazione, appartenenza e qualità di vita del lavoratore in RSA

Abstract: 

Dopo la pandemia si è vissuto un momento pesante determinato dalla fuga del personale sanitario dalle RSA, ma esistono modalità , stili e progetti di partecipazione del personale per radicare le professionalità?
Presso la Fondazione Vismara è stato fatto un progetto che ha l’obiettivo di valorizzare il personale favorendo l’appartenenza alla istituzione e la motivazione.

Comprendere cosa motiva i professionisti nelle RSA è quindi un elemento determinante.
Se definiamo la motivazione come una energia individuale interna in grado di attivare e mantenere una costante azione orientata e coerente con gli obiettivi sia individuali sia dell’organizzazione, dovuta ad una combinazione di bisogni e desideri personali in relazione al contesto organizzativo, non c’è dubbio che per i professionisti la motivazione è determinata in modo principale da fattori intriseci del lavoro (qualità e caratteristiche della attività, riconoscimento, possibilità di crescita, etc.), mentre quelli estrinseci (retribuzione, ambiente di lavoro sicuro, benefit, etc.) hanno al massimo un effetto non-demotivante, non essendo in grado di generare motivazione secondo la tradizionale distinzione di Herzberg.

Programma:

– Presentazione lavori e moderazione
Fabrizio Arrigoni

– Lo stress da lavoro correlato
Rita Gentile

– Un buon stile di lavoro per l’operatore della fragilità
Gianluigi Perati

– Perché mettere al centro l’operatore in Rsa? L’esperienza della Fondazione Vismara
Fabrizio Arrigoni

– Mente e corpo, il progetto e la misura dello stress col personale
Mauro Nichetti

Destinatari:

Educatori, Psicologi, ASA, OSS, Volontari Medici